採用情報
高度な建築の分野を高い設計品質で支え、
プロフェッショナルとして協働できる仲間を求む！
建築の設計をとりまく環境は目まぐるしく変化しています。脱炭素・性能・安全に対する社会的要請、3D/BIM、画像シミュレーションほか、デジタル技術の進展により建築設計の業務領域が広がり、設計ニーズが多様化しています。意匠図・設備図・プレゼンテーション（ソリューション）の制作業務を行う当社においても、こうした建築の設計の広がりと高度化する技術を取り込むため、建築を理解し、高度な技量を備えた人材の養成が不可欠となっています。私たちは鹿島グループの一員として、高い設計品質を支えるプロフェッショナルを目指して誠実に業務に取り組む人材を求めています。
設計の現場で活躍する3つの部門
アルモ設計は、「建築設計部」「設備設計部」「デジタルソリューション部」の3部門です。それぞれの部門が連携し、スケールが大きく刺激的な建築プロジェクトに挑んでいます。
アルモ設計の魅力
鹿島建設が手がけるさまざまな建築プロジェクトに
チームでダイナミックに挑んでいく
アルモ設計のお客様の多くは、鹿島建設の設計部門、営業部門、施工部門の担当者です。鹿島建設が手がける様々な建築プロジェクトにおいて、企画・計画の上流段階から実施設計・工事監理の下流に至るまで、設計・プレゼンテーションチームの一員として業務に関わります。
鹿島建設の支店は全国主要都市にあり、当社も全国にサービスを展開しています。鹿島建設のダイナミックなプロジェクトの動きに直接関わるエンジニア、ディテーラー、ドラフトマン、BIMモデラ―、マイスター、プレゼンテーション・プロモーター、プログラマーとして活躍できます。
鹿島建設の支店は全国主要都市にあり、当社も全国にサービスを展開しています。鹿島建設のダイナミックなプロジェクトの動きに直接関わるエンジニア、ディテーラー、ドラフトマン、BIMモデラ―、マイスター、プレゼンテーション・プロモーター、プログラマーとして活躍できます。
ベテランから新人まで垣根のない職場環境で
自分の成長が実感できる
アルモ設計は、女性の活躍をはじめ、ベテランも新人も垣根のないアットホームな職場です。
広範囲な業務展開により、他部門の活躍を垣間見ることができ、異なる分野の仲間と近い距離で協力することで新たな刺激を得られます。また、グループの運営方針や活動内容にも、自分たちで意見を出し、手づくりできる環境が整っています。
研修・教育体制も万全。若手社員に対する意識とやさしさがナレッジの整備や教育に表れ、安心して成長できる文化が根付いています。これらの要素が組み合わさり、個性的で協力し合いながら成長できる場となっています。
広範囲な業務展開により、他部門の活躍を垣間見ることができ、異なる分野の仲間と近い距離で協力することで新たな刺激を得られます。また、グループの運営方針や活動内容にも、自分たちで意見を出し、手づくりできる環境が整っています。
研修・教育体制も万全。若手社員に対する意識とやさしさがナレッジの整備や教育に表れ、安心して成長できる文化が根付いています。これらの要素が組み合わさり、個性的で協力し合いながら成長できる場となっています。
鹿島建設に準じた福利厚生制度により
時代にフィットした柔軟な働き方を実現
アルモ設計は、鹿島建設に準じた福利厚生制度を提供することで、就業に安定感をもたらしています。健康や働き方に対する配慮も行き届いており、時短業務や育休など、柔軟で働きやすい環境を整えています。
また、時代のニーズに応え、リモートワークや育児休暇、介護休暇など、多様な働き方を選択できる仕組みも整備され、社員が仕事と生活の両面で充実した状態で働ける環境となっています。
また、時代のニーズに応え、リモートワークや育児休暇、介護休暇など、多様な働き方を選択できる仕組みも整備され、社員が仕事と生活の両面で充実した状態で働ける環境となっています。
採用実績
採用 Q&A
- 入社後に実績を積んで建築士の資格を取りたいと思います。何か支援はありますか？
- 資格取得奨励金制度があります。入社してからも1級建築士や建築設備士の取得を支援します。
- 残業時間はどれくらいありますか？
- 前事業年度の月平均所定労働時間外の実績は23.6時間でした。
- 育児フレックス勤務制度はありますか？
- 子供の小学校6年終了年度まで育児フレックス制度があります。
- 年間の休日数は何日ありますか？
- 2024年度年間休日数は、126日です。今年度は、夏季休暇は9連休、年末年始は9連休です。
- 有給休暇は取得できますか？取得日数や取得率を教えてください。
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数は14日で、取得率は77.46％でした。
- 退職金制度はありますか？
- 当社の規定により支給します。